HR必备法律知识及合规风险防控
 
培训时间/地点：2021年5月20~21日（星期四 ~ 星期五）/上 海
收费标准：￥4200/人（含授课费、资料费、午餐费、茶点费）
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课程背景：
?     防风险，降成本！
?     --这是目前企业人力资源管理追求的两大目标。然而，似乎劳动争议案件并没少见，问题员工依然越█来越多。特同花顺棋牌app别在疫情情况下，劳动争议案件几何级数增长，企业也很困惑』。到底哪里出了问题？
?     经过我们的实践与案件金凯利棋牌下载总结发现，问题的关键在于：没同花顺棋牌单机版能管到点子上！
?     该管的没管，员工〖有证据搞仲裁
?     不该签的签了，对员工没有约束力
?     把握好风险同花顺棋牌连环炮翻牌机游戏节点，事半功倍；
课程收益：
• 掌握员工关系管理中的法律法规，学习实际操作的方法和技巧，避免◣陷入各种误区；
• 全面、系统提高员同花顺棋牌下载2010工关系管理实操能力；
• 帮助企业建立一套行之同花顺棋牌有效的员工关系风险≡管控体系，合法有效地控制员工关系∴风险 。
授课形式：
知识讲解、案例分析〓讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学
员参与。
 
课程大纲：
一、入职前
1.    招聘广告友发棋牌游戏下载需注意的事项
2.    面试过同花顺棋牌游戏大厅程中不能问的“问题”
3.    所有人员都需要签订劳动合同吗？
4.    火眼◥金睛识“人”
5.    特殊劳动关√系解析
6.    劳务派遣的注意事项与真假识八卦的同花顺棋牌别
7.    录用通知书可以替代劳动合同吗？
8.    录用通知书发出后反悔了同花顺棋牌app下载手机版下载安装，需要承担※什么责任？
 
二、入职后
1、试用↑期可否延长？
2、保密协议与竞业限★制协议的区别
3、什么情况下可以签订培训协凯利棋牌手机议，可以设置赔偿金吗？
4、为员工办理上海户口，员工离职可以要求赔偿吗
5、在员■工属于合同中，变更劳动合同内容凯利棋牌手机版时操作的风险
6、各类假＠ 期管理（病假、年休假、婚假等）
7、泡病假是同花顺棋牌单机版难题，如何管理
8、加班如何认定？加班工资如何计算？
9、福利费的发放需同花顺棋牌翻牌机要申报个税吗？
10、员工欢乐同花顺棋牌游戏发生工伤，企业如何操作
 
三、离职管理
1.    试用期◆不合格，解除需要理由吗？
2.    企业同花顺棋牌下载手机版下载经营情况遇到困难，如何解除才合规？
3.    女性︻三期期间可以解除劳动关系吗？
4.    因末位淘汰解◎除劳动合同合法吗？
5.    员工提出离职后，又反悔了，企业如何处⊙理？
6.    经济补偿金如何计同花顺棋牌翻牌机算？如何申报个税？
7.    员工√不配合公司办理离职手续，公司可以不发放经济补偿金吗？
8.    员工预支款离职时可能从工同花顺棋牌下载2005资中扣回吗
 
四、劳动争议处上虞凯利棋牌17理
1、收到劳动争议案●件通知，企◤业要做些什么？
2、特殊情况下的劳动仲裁的时效如何计算？
3、什么情况下是一裁终局，企业还可以上同花顺棋牌游戏别名诉吗？
 
五、法律法规友发棋牌游戏下载风险点
1、劳动合同法的适用范围，主体资格、适用对象
2、劳动关系的认定
3、特殊劳动哓游棋牌手机版关系的辨析？
4、何为皇家同花顺棋牌劳务派遣？劳务派遣与传统劳动关系的区别辨析
5、劳务派遣的三性与责任承担
6、什么是劳务派遣的退回
7、什么是非全日制劳动关系？
8、非全日制劳动关系是否需要交纳社会保险，用人凯利棋牌手机单位解除非全劳动合同时是否支付经济补偿？
9、劳务外包、灵活用工与传统劳动关系的区别
10、劳动合同订立需要注意哪些问题？
11、用人单位不签书面劳哓游棋牌手机版动合同、劳动者不签书面劳动合同的分别诱发的法律后果
12、Offer是否可以替代劳动合同？
13、劳动合同应该包含哪些必备条款？哪些又是可约定同花顺棋牌大厅的条款？
14、什么是无固定期限劳同花顺棋牌财神动合同？什么时候应当签订无固定期限劳动合同
15、试用期是否一定要有？试用期ξ有哪些特殊条款？
16、如何理解专项培训的服务期协议？
17、保密协议是同花顺棋牌app下载否可以约定违约金？
18、在签订竞业限◣制协议时，需要注意哪些地方？
19、劳动合同在履行过程中应该如何变更劳动合同内容？
20、用人单位是否有权调整劳动者工ξ　作内容同花顺棋牌官方网站或岗位
21、何为客观情况发生重大变化？
22、劳动合同的“终止”与“中止”该如何正确理解下载同花顺棋牌？
23、法定劳动合同的中止包含哪些情同花顺棋牌2005形？、
24、劳动合同的解除有哪些情形？
25、用人单位在单方解除前必须要履行的前置性程序
26、用人单位的单方解除包含了哪些情形？
27、员工不能胜任工作时友发棋牌下载，用人单位应当如何正确的解除劳同花顺棋牌游戏别名动合同？
28、经济性裁员的流程是什么？
29、哪些情况限制用人单位的解除/终止权？
30、劳动者的单方解除包同花顺棋牌规则含了哪些情形？
31、劳动合同哓游棋牌手机版终止时，用人单位需要注意哪些情况的发生？
32、解除/终止劳动合同后的附随义务有哪些？
33、什么是经济补偿？经济补偿与赔偿金的关系是什么？
34、经济补偿如何计算？
35、高收入员工同花顺棋牌手机版下载安装的经济补偿封顶限制是什么？
36、经济补偿是否需要交个人所得税？
37、何种情形的解除/终止，用人单位需要支付经济补偿？
38、我国实同花顺棋牌app下载手机版行的工时制包含哪些？
39、加班的上虞凯利棋牌电话认定与加班费的计算？
40、社会保险包含哪些内容？
41、法定的休息休假包含哪些情况？
42、何为年〒休假？年休假的休假条件是同花顺棋牌什么？年休假应该如何计算？
43、用人单位是否可以安排职工的同花顺棋牌等级年休假？
44、什么是病假？用人单位是否可以拒绝员工休病假？
45、病假和医疗∏期是一回事吗？医疗期如何计同花顺棋牌2005算？
46、病假工资的支付标准是什么？
47、其他假期的相关概念（探亲假、婚假、丧假、生育类假期、少数民族同花顺棋牌游戏下载安装节假日）
48、企业的规章制↙度应当如何制定？
49、企业规章制度的生同花顺棋牌游戏别名效要件是什么？
50、“末尾淘汰、竞争上岗”是否可以作为规章制度，从而成为企业合法解除劳动合同的理由？
 
51、什么是集体合同？集体合同应同花顺棋牌代理当如何签订？
52、违反劳动合同法需要承担什么责任？
53、劳动争议的解决方式？
54、哪些属于劳动人事争议仲裁委的受案范围？
55、仲裁时效的概念
56、如同花顺棋牌会所何确定仲裁的管辖？
57、仲裁裁决◣与“一裁终局”的概友发棋牌下载念是什么？
 
讲师简介：侯老师
资质背景：
管理学硕士、高级人力资源管理师、心哓游棋牌理咨询师、国际培训同花顺棋牌规则师、税务师等。
专业领域：
企业法律服务（劳动法领域）、人力资源管理服务、财税管理同花顺棋牌游戏中心服务
覆盖行业：
制造业、金融行业、教育咨∞询行业、零售（含电商）行业、房地产行凯利棋牌下载业、互联网行业
服务特色：
为近300家企业提供咨询服务与⊙案件代理，浸润人卐力资源行业20余年，在企业人同花顺棋牌app下载手机版力资源管理、财税管理、员工关系管理、劳动法领域等方面具有丰富的实战经验与理论储◇备，擅长同花顺棋牌下载手机版下载安装将法律、人力资源、财税相结合三位一体系统的解决企↑业的痛同花顺棋牌官方下载点问题。
著有：《优秀HR实战手册》、《劳动争议案例办理实务》、《全面薪酬体系设计》、《劳动关系⌒管理》等系列书籍。
讲师经历：
华东师范大学同花顺棋牌游戏叫什么、上海师范大学、上海社科院、上海国家会∩计学院、宝山小微同花顺棋牌下载手机版下载安装基地、上港集团、烟草集团、宝钢集团、上汽集团等特聘讲师及顾问同花顺棋牌怎么不见了
课程特色：
?     可落地、易操作、控风险
?     从法律与财税角度做到事前筹划同花顺棋牌游戏下载、事中指导、事后代理，治标更要治本