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                精品公开课
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                岗位分析与薪『酬设计管理培训

                 文章来源:华训企管 时间:2021-08-23 10:03
                分享到:
                岗位分析与薪酬设计管理培训♂
                 
                时间地点:2021年9月19日广州、9月26日上海
                                  2021年10月24日北京
                                  2021年11月14日深圳、11月21日上海
                                  2021年12月12日北京、12月19日广州

                费  用:2300元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等)
                 
                学员对象:单◥位高层薪酬决策人;人力资々源经理;薪酬专员;绩效考核专员;劳动↘关系主管;工会干部等。
                课程简介:
                招不到合适的员工ぷ、技能强的员工跳槽逃跑……
                薪酬体系年年调整,现有的薪酬框架㊣■,很多人放不进去……
                企业推行绩凯利棋牌手机效,绩效薪酬的钱从哪里来》?老板员工想法非常不一样……
                营销人员采用∩提成制,结果根本无法跨区域调动人◥……
                研发人员的项目实行哓游棋牌了项目奖,结果大家挑←肥拣瘦ㄨ……
                如果您有这里的一个或者几个问题,那说明您的薪酬体系需要调整或者重新构建。《岗位分析与薪酬设计》这门课从讲述薪酬设计的操作步骤的过程中,讲述各种薪酬问题应该如何处◇理,课程深入⊙简出⌒,实用性强。
                 
                课程大纲: 
                ? 第一部分 概述
                ? 二个目标,一个核心,五大基本要素
                ? 一、薪酬设■计的目标是什么
                ? 二、员工关注薪酬╱的问题点:劳动所得与公平问题
                ? 三、企业关注薪酬的问题点:投入产出比、管理手段、市场行情
                ? 四、薪同花顺棋牌手机版酬设计考需要考虑的问题点:
                ? 职位、技能、市场、业绩、企业的〒财务状况
                ? 五、薪酬设计的矛盾点:
                ? 以岗定薪还是按照技能定︻薪?
                ? 能力强的人业绩一定好吗?——按照技能还是按照业绩定薪  
                ? 我们认为重要的职位就一定薪酬同花顺棋牌app下载手机版下载安装高吗?——内部公平与外部公平的矛盾
                ? 公司业绩好,个人业绩不好奖金如□ 何发?——团队与个体的矛盾
                ? 按照绩效排名发钱还是按照考核分数发钱?——绩效工资的问题
                ? 营销人ζ员是按照提成制?还是奖金制?
                ?
                ? 第二部分 
                ? 一、岗位分析:
                ? 1. 岗位分析的三大目〓标 
                ? 优化分工与职责设置
                ? 编制任职●资格
                ? 确定编制
                ? 2.职责编制↘的方法
                ? 如何开展部门职能和岗位说明书的编制?
                ? 职责编制的方法;
                ? 分工需要考虑的问题;
                ? 纵向分工
                ? 横向分工——专业化还是工作同花顺棋牌怎么不见了扩大化
                ? 如何编制岗位职∏责;
                ? 3.任职资格与晋升通道的设计
                ? 职位族划分与晋ㄨ升通道的设计;
                ? 岗位任职资格编制的方法;
                ? 4.如何确定哓游棋牌手机版编制的工具方法
                ? 业务数据分析法;
                ? 劳动效率定编法;
                ? 比例法;
                ? 预算控制法;
                ?
                ? 第三部分 薪酬设计
                ? 一、薪酬设计需要解决的矛盾——内部公平性
                ? 内部同〇事之间互相攀比工资高低,企业需●要统一的一把尺度进行价值衡量
                ? 1.内部互相攀比——为什么要职位评估;
                ? 2.职位评估所使用的方法;
                ? 3.常见的职位评估的工具介绍;
                ? 4.各种职位评估模型的倾向性;
                ? 5.如何设计或者」选择职位评估模型;
                ? 6.职位评估的程序与注意问上虞凯利棋牌电话题;
                ? 7.职〓位评估演练;
                ? 二、薪酬设计需要解决的矛盾——外部公平性
                ? 一旦薪酬脱离了市场行情,要么企业找不到合适的员工,要么现有的员工会离职。所以,企业需▆要了解薪酬的市场行情,同时用自己的薪酬水平与市场进行比较,进而进行薪酬决策,才不会脱离外部环境。
                ? 1.招不到人或者人跑了怎么办?——外部公平性;
                ? 如何自己做薪酬调查;
                ? 界定市场需要同花顺棋牌2005考虑的问题
                ? 调查需要调查什么样的内容
                ? 如何对调查的结果进行统计和分析
                ? 什么企业最适合自己调查
                ? 2.外部资料获得数据如何①选择渠道
                ? 3.如何同花顺棋牌游戏下载安装选择薪酬调查公司;
                ? 4.如何处理薪︼酬调查的数据——回归曲线的编制;
                ? 5.内部公平与外部公平不一致应该如何处理
                ? 6.如╳何确定薪酬水平;
                ? 竞争对薪酬水平的影响
                ? 企业的发展阶段对薪酬水平的影响
                ? 工作的可替代性对薪酬水平的影响
                ? 企业的财务状况对薪酬水平的影响
                ? 7.酬决策Ψ 建议案例
                ? 三、薪酬结构的划分;
                ? 薪酬的带宽设计不合理,要么薪酬体系很快被突破,要么有些岗位的人无法引进,如∮何设计合理的带宽?另外,固定薪酬浮动薪酬是一个什么样的比例合理?绩效的钱从哪里友发棋牌下载出,都是企业不得不面对的问题
                ? 1.什⊙么是薪酬结构;
                ? 2.各项工资结构及功能,具体如何运用?
                ? 3.薪酬的幅度与重叠度的计算;
                ? 4.宽带还是窄同花顺棋牌规则带;
                ? 5.薪级的划分;
                ? 6.固定与变动比例的划分需要考虑的问题
                ? 绩效薪酬的钱谁出?-你要动谁的∑ 奶酪
                ? 行业特点——个人的努力程度对效益的影响与绩效薪酬比例的关系
                ? 管理层次——高层、中层、基层拿出一个什么比例才合理█?
                ? 历史传统——公司的文化传统对绩效薪酬比例的影响
                ? 职位序列——营销、研发、生产、职能部门,拿出什么比例♀才合理?
                ? 四、薪酬与能力的关系
                ? 为什么需要按照技能定薪?什么时候∩不要按照技能定薪酬?很多企业都走过这▼样的弯路,我们同花顺棋牌app下载手机版如何避免走弯路?
                ? 1.薪酬为什么需要和能力挂钩——某企业薪酬困境
                ? 2.什么情况下需要与能力挂钩——所有职位都要设置技能 工资吗?某企业的劳动效率与技能工资关系的分析
                ? 3.技能薪酬帮∏助企业解决的三个问题;
                ? 4.如何评估员←工能力;
                ? 知识、技能、职业素养
                ? 5.加薪是以能力为核心,还是以业绩为核心; 
                ? 五、营销人员工资发放需要考虑的问题
                ? 提成还是奖金╲,是营销人】员绩效工资发放的两大类方法,什么时候用提同花顺棋牌游戏叫什么成制?什么时候用奖金制?提成制需要注意什么问¤题?
                ? 1.提成制与奖金制的特点
                ? 2.什么时候用提成,什么时候用奖金
                ? 发展阶段、管理水平、管理层级、行业特征
                ? 3.提成制需要注意的问题∑点
                ? 提成↓的比例如何定?
                ? 抓住几个客户,没有进取心怎么办?
                ? 业务员争夺资☆源,怎么办?
                ? 业务员急功近同花顺棋牌卖分利怎么办?
                ? 六、奖金制操作中需▲要注意的问题
                ? 除了营销的提成与生产的计件制以外,企业内的岗位都是奖金制,奖金制操作中需要ω注意什么问题?年终奖,老板往往希望与公司业绩、部门业绩、个人业绩挂钩,应该如◤何挂钩?
                ? 按照分数发还是按照绩效排名;
                ? 七、奖金设↓计与外部因素的影响
                ? 行业市场剧★烈变化,大大超过目标,或者远远没有ω 达到目标,奖金没有封顶或者保底,奖金是发还是不发? 如何规避这种风险?
                ? 1.老总的奖金究■竟该不该发?
                ? 2.采购经理的奖金究竟该不该友发棋牌游戏下载发?
                ? 3.如果※过滤外部因素的影响;
                ? 八、年终奖设计如何使公司、部门、个人三挂钩;
                ? 1.几种公司、部门、个人ㄨ奖金挂钩模式的思考;
                ? 2.几种模式优缺点的对比;
                ? 3.集团公司下属分子公司的效益是否要与≡集团公司挂钩?
                ? 九、研发人员的项目奖金应该如何发放
                ? 研发人员按照项目发】钱,经常出现挑肥拣瘦,应该如何处理?项目△内部成员的钱应该如何分配才公平合理?
                ? 1.项目整体奖金应同花顺棋牌游戏叫什么该如何确定
                ? 2.项目成员如何分配?
                ? 十、发奖金的周」期
                ? 1.奖金周期与考核周期;
                ? 2.年终奖还〖是年中奖;
                ? 3.时机选择要考虑◎的要点;
                ? 4.奖金的滞后性;
                ? 十一、薪酬管理
                ? 如何分析薪酬体∑ 系是否起到了激励作用,体系是否有效,是老板非常关注的问题,投入就必█须有产出,如何从宏观微观角度分析薪酬?
                ? 1.薪酬分析;
                ? 企业∩宏观的薪酬分析——投入产出;
                ? 微观的薪@酬分析——内部竞同花顺棋牌财神争比率与外部竞争比率;
                ? 企业如何进□行人工成本管理?人工成本是如何构成的,如何进行分析与风险控制?
                ? 2.如何给员々工设计加薪◢
                ? 按照业绩考核成绩加薪;
                ? 分数★与排名对加薪的影响;
                ? 按照能@ 力加薪;
                ? 按照能力与业绩综合考虑加薪;
                ? 按照∮能力与业绩与员工在宽带中的位置加薪;
                ?
                ? 培训讲师:蔡巍
                ? 老师背景:
                ? 毕业于西南交通大学,硕士
                ? hr老兵
                ? 2000年加入顾问行业,18年顾问从业ζ经验。曾为汽车、电力、家电、金融、酒店、互联♀网企业等多个行业的企业进行过全面的人力资源咨询服务。
                ? 2005年开始,结合多年顾问的管理实◣践经验,开始边做咨询边做培训。  课程主要围绕绩效、薪酬设计展开≡,曾经为数千家企业提供过公开课内训服务。  
                ? 出版书籍:
                ? 在19年的顾问生∴涯中,先↘后与姜定维先生合著出版了将平衡计分卡在各组织层面落实的绩效管理书籍《奔跑的蜈蚣——如何以考核促进成长》,和将薪酬设计技术与企业管理模式、企业文化、企业战略相结合的薪酬〇原理书籍《吹口上虞凯利棋牌哨的黄牛——以薪酬留住员工》。名列国内各√大经管图书排行榜,多次重印,获得了良好的评价。
                ? 并且与北京大学出版社合作出版↙了新书《KPI——关键绩№效指引成功》《BSC—平上海哓游棋牌衡保证发展》,之后出版▃了《如何发奖金》获得业界的广泛好№评。
                ? 授课风格:
                ? 严谨务实,逻辑性强,上课从不讲述与主题无关的废话,注重实际操作。
                ? 培训采用案例研讨、情景模拟、视频教学等多种方式将复杂的原理深入浅出的传达给学员。
                ? 兴趣爱好:
                ? 读书、跑步、游泳、自行车,曾经完成过▽8次全马,几十次半程马拉松。
                ? 咨询、培训客户主要有:
                ? 百度、金信、伊利集团、浦东机场、青岛机场、深圳机场、深圳航空◣公司、国际航空公同花顺棋牌app司、首都机场、中国中铁、大连港股份、神华集团天津〗煤码头、南方电网集团、广东电网、山西电网、云南电网、贵州电网、国华徐电、国华宁电、万家乐、老板电器、海信科龙、海信集团、创维、一汽集团总部、一汽马自达、一汽轿车、一汽凯利棋牌下载吉林汽车、一汽大众、奥迪销售事业部、一汽汽车研究『院、奔腾汽同花顺棋牌连环炮翻牌机游戏车销售公司、东风本田、奇瑞控股、奇瑞汽车、金龙客车、青岛黄岛城△投公司、京基地产、佳兆业地产、兰江地产、武汉々高创集团、和讯科技、新农化工、彩虹集团、好利来∮连锁、新感觉连锁、鹏开中国、青岛海悦地产、广州秀珀︼化工、振杰国际、仙琚制药、华宁服饰、久泰化工、大富豪家具、广西水电工程局。

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