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                薪酬体系设计方案班

                 文章来源:华训企管 时间:2018-12-04 14:52
                分享到:
                薪酬体系设计方案班
                2 天 1 晚—— 手把手教你搭体系
                 
                时间地点:    2018年12月7-8日北京
                培训费用:¥4,980元/人(包括午餐、资料等,差旅费用自理)
                授课对象:人力资源总监/人力资源薪酬负责卐人/人力资同花顺棋牌卖分源专业人士
                课程背景:
                老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的薪酬激励体系,但大部分人力资源却无法满足老板的诉求。
                企业★激励体系很重要,但不知道如何⊙下手设计体系。
                在有限的预算同花顺棋牌免费下载下,如何更合理的支配薪酬,如何有效的激励核心骨干员工?
                课程收益:
                掌握薪酬管理诊断四个同花顺棋牌连环炮翻牌机游戏维度;
                掌握外部市场薪酬数据收集办法,判断外部市场等级回归曲线和薪酬带宽;
                掌握企业等级工资表制作【方法,熟悉档差、偏离度、级差、宽幅、重叠度等概念,并判断带宽合○理性;
                掌握薪酬结构、薪酬内容的实际意义,并针对性︽地设置工龄工资、技能津贴、项目奖金、单项奖金〖等激励模式;
                掌握同花顺棋牌app下载手机版下载安装套餐式福利、弹性福利等设计方法,针对※低福利、中福利、高福利企业的设计免费下载友发棋牌方法;
                掌握薪酬制度▆、流程和办法的制定要点;
                掌■握薪酬预算、薪酬监控、薪酬动态调整等薪酬日常同花顺棋牌单机版管理办法和技巧。
                课程内容:
                第一天上①午  薪酬设计框架及岗位梳理
                组织设计与薪酬激励理念
                1、 组织变革沿革和趋势
                2、 薪酬常见问题和♂解决办法
                3、 薪酬体系同花顺棋牌下载设计模型
                4、 岗位※价值评估与岗位职级图的制作(实战演练:岗位价值评估)
                5、 职业生涯发展与任职资格体系
                第一天下午   薪酬管︾理诊断实操演练
                (全程〓实战演练,学员需带笔记本电脑同花顺棋牌会所,老师现→场讲解薪酬诊断的方法并画图制作)
                1、薪酬管理内部诊断分析
                •     部门平均工资与占比分析
                •     等级工资内部◤回归分析
                •     各职类等级工资薪酬比对分■析
                2、薪酬管理同花顺棋牌游戏下载安装外部竞争性分析
                •     等级工资外部回归分析
                •     关键岗位工资偏离度▓分析
                •     福利分析
                3、薪酬激凯利棋牌手机励性和经济性分析
                第一天晚上  等级①工资表设计
                (全程〗实战演练,学员需带笔记本电脑,老师现场讲解薪酬诊断的方法并々画图制作)
                1、等级工资表设▲计
                •     薪酬策略制定;
                •     市场薪酬带宽预测↓办法
                •     等级←工资表设计
                2、薪酬带宽、宽幅、重叠度、级差、档差设计
                3、等级工资带宽合理性判断方法
                4、工龄工资等薪酬同花顺棋牌内容设计
                第二天上→午  薪酬体系制度与办法
                1、薪酬制度设计
                •     薪酬制度⌒ 要点分析
                •     薪酬动态▓管理办法
                2、中长期激励体系与福利体系
                •     中长期激励体系“4+2+1”设计
                •     弹性福利∮体系设计要点
                第二天下午  学∏员现场成果展示+讲师点评、辅导
                讲师介绍:王∮伯岩老师
                十年人力资源数据研究和管理咨询行业经验,专注于人力资源核心体同花顺棋牌下载手机版下载安装系建设、人力资源效能管理等研究方向;案例故同花顺棋牌手机版下载事详实,往往能针对客户需求切中问题要害。对于课前的准备更ぷ是精益求精,因此很多客户称╳他为“系统化培养人力资源管理人才的教练员”。课程以实战和落地著称!
                核心课程:
                《大数据时代下∩的人力资源管理趋势》《组同花顺棋牌大厅织变革管理》《现代企@ 业薪酬体系设计》《现代企业激励机同花顺棋牌app制建设》
                部分服务过的客户:
                可口可乐、恒大商业、百度、网易、万达集团、宝安集团、蒙牛、麦当劳、中皇家同花顺棋牌国人民银行、万科地产、南车时代、首创集团、正荣集团、上海证大集团▽、远大医药、深圳机场、金科控股、首创集团、中源协和、美的集团、万达集团、绝味食品、乌镇旅游、知乎、东软集团、神州数码
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