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                解除劳动合同的N项修炼

                 文章来源:华训企管 时间:2018-06-29 17:29
                分享到:
                解除劳动合同的N项修炼
                “和平分手”技巧——专家教你规避解除合同风险!
                 
                时间地点:2018年7月12日上海
                培训费用:3800元/人
                谁来参加?                                                           
                * 总裁、人事总监、法务总监、人事经同花顺棋牌翻牌机理等                               
                有何收获?                                                           
                * 了解劳动合同解除存在︼的误区                                                              
                * 理解劳动合同解除的方法、理由、依据                                         
                * 应用解除的方法,从而规避一些企业风险                               
                课程时长                                                              
                1天(7小时)                                                            
                先决条件?                                                           
                * 之前处理过员工关系的企√业人员                                                           
                * 了解劳动法基础知识                                                              
                * 了解离职◆法律相关规定                                                           
                * 日常工作中具体操★作人员                                                              
                为何参加?                                                           
                近年来,劳动争议案件数量居高上虞凯利棋牌17不下,在劳︾动争议案件所涉及的争议内容方面,解除劳动合同是争议的焦点同花顺棋牌游戏别名问题之一。究其根源,是很多企业对法律的理解和应用存在误区,看似合法合规的操作,最终或因解除的理由和依据不准确,或因对相关证据把我不准,导致输掉官司——企业认为不应该输的官司。                                                              
                课程大纲                                                              
                第一模块:解除劳动合同过程中的常见误区                                                           
                * 试用期内可以随时解除                                                           
                * 愿意赔钱就可以解除                                                              
                * 三期、医疗期内不能解除▓                                                              
                * 协商解除经济补偿金可以约定                                                              
                * 解除就需㊣ 要额外支付一个月工资                                                           
                第二模块:解除劳动▆合同的法律要求                                                              
                * 法律规定的解除标准                                                              
                - 解除ω的十四项标准                                                           
                - 解除的限制性标准                                                           
                * 解除过程中的证据问题                                                           
                * 解除劳动合同操作程序                                                           
                * 离职手续及档案转移问ω 题                                                              
                第三模块:解除劳动合同的N项修炼                                                             
                * 试用期内辞退的要◆点及风险控制                                                           
                * 违纪辞退的要点及风险控制                                                           
                * 患病员工的辞退要点及风险控制                                                           
                * 不胜任员工的辞退要︾点及风险控制                                                              
                * 组织架构调整解除要点及风险控制                                                              
                * 企业搬迁、关闭过程中的劳动合同处理                                                              
                第四模块:经典ㄨ案例分享与互动                                                              
                相关课程                                                              
                * 作为人力资源部门的管理者,你∑ 可能还会对《病假、三期疑█难问题应对及风险控制》《经济补偿支付大全及■计算全解》                                                           
                * 想要在人力资源管理上更△进一步,你可能需要学习《分手无忧——离职员工〗的法律管理》《HR法务管理能力提升与风←险防控》《员工心理援助技巧》                                       
                讲师简介       李 先生                                                         
                * 背景经历                                                                                                            
                * 国内实战派劳动法与员工关系专家                                                              
                * 长期@ 致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动∴争议处理等领域内的实务和理论研究
                * 曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、用工模式转换、员√工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目上百起                                                              
                * 已在全国各地主讲劳动〇法与员工关系公开课◥近300场                                                
                *  擅长领域                                                          
                * 《病假、三期疑难问题应对及风险控制》、《经济补偿支付大全及计算全解》                    
                *  服务客户                                                          
                富士通( 中国)、如新(中国)、铁姆肯(中国)、上汽通用五菱、南方航空、NEC(中国)、伊 利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄①金及交易所▲、蒙牛乳业、伊 利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富ㄨ软件等                                                             
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